可能是科士威獎金制度根本不是以直銷公司的角度來設計吧！否則怎麼可能跳脫出一般直銷公司的通病呢？因為他跟直銷公司完全不一樣，他不僅賣自己生產的商品，他還替廠商製造通路，而且幾乎不賺消費者的錢，真有點沃爾瑪的影子，但思路已處於業界領先，都說領先一步，領先一路，科士威不管是經營理念，還是通路，已經超越目前所有的直銷公司，而且是經營網絡商城，沒有激情的大會，沒有每天上不完的課，沒有很好笑的階級名稱…… 唯一像的，好像只有獎金制度，可是科士威獎金制度又設計的很簡單，跟一般直銷公司的複雜程度比起來差很多。保險公司或一般業務單位也可以增員，獎金制度也是有多層設計，總監旗下有經理、主任、營業代表....然後業務獎金也有百分差，又有教育訓練、表揚大會、…….難道他們也是直銷？ (賣套書、賣車子、賣CD…..都有類似的業務獎金制度) 所以我們可以不用一般直銷的角度來看待e科士威，他跟一般業務單位一樣，只不過是獎金制度設計可以加盟，獎金制度多層的公司罷了。所以就如同e科士威的定位: 就是電子商務 + 廣告代理 + 加盟連鎖 = 「數字廣告連鎖」！

科士威獎金制度的非常優越和人性化：

1. 門檻低〔所以人人都適合〕

　 在國外，只要55美金(終身一次註冊費25美金+網絡系統維護年費30美金)，就可以開始經營此一全球化商機。在中國大陸，新的加盟政策更加人性化，只要購買相應的產品配套，即可免費獲得經營資格。
對於消費者來說，您可以理解為僅僅花了690元就買到了一台國內價值超過1000元的進口直飲水機，而且還能得到最低70元的消費返利，完全是賺錢的生意！
多數直銷公司要純消費會員繳交入會費、年費，以購買那些提高售價之後再打七折的商品。

2. 責任額低〔所以市場才會大〕

多數直銷公司設計高業績的責任額，讓經營者必須不斷地銷售商品，因而增加囤貨的可能性。
科士威希望所有業主可以毫無壓力地招攬更多消費者，只要15eV(約300元人民幣左右)，即完成領取獎金的資格，這個月消費比較多還可以留到下個月用。

3. 沒有聘階、獎銜〔所以適合各行各業人士〕

多數直銷公司設立聘階或獎銜讓直銷商衝刺而導致囤貨，科士威不搞這一套。我們要的是廣大的忠實消費者，而不是藉由頭銜拉攏一些想要得到虛名的人士。而且，多數傳統事業老闆或高階經理人已經有固定的名聲，可能是董事長、總經理、顧問，他們不是為了想得到皇冠、藍鑽或總監、主任之類的名稱而經營多層次直銷事業，科士威不會造成這些人士的困擾。

4. 免脫離，不超越（所以兼職沒壓力〕

只要你是合格的業主(或稱特級購物者)，不用擔心底下的業主發展太快造成脫離。

5. 不限代數〔所以不用拚命開寬線〕

絕大多數直銷公司都限制了你所領取的獎金上限，可能是兩代、三代... 或者是七代，這是不合理的！另一種「雙向制」雖然也是不限代數，但它仍然限制單一經營權(單位)所能領取的獎金上限。e科士威設計一套不可思議的獎金制度，只要有深度地發展，您所領取的獎金收入將沒有上限！

6. 收入不封頂

除了不限代數、不脫離及不超越，業績也不會被切割，每月獎金收入完全沒有最高獎金限制，業績做再多，符合資格通通都納入計算。
只有在e科士威事業裡，您才可以真正獲得財務自由、時間自由，真正享受有錢有閒的美好生活。

7.初始經營者利潤空間大

個人銷售百分比從2%逐一遞增至23%，級差獎金更多，分支表現獎金無限代不封頂，分支額外獎勵最高2000美金，最多可以領取無限分支額外獎勵。讓發展消費組織網的人也有不錯的利潤。

8. 贈送業績

首期銷售特惠 (ISO) - 額外增加 50eV(或100ev，或250ev，或500ev) !
當您加入業主之後，您將可額外取得 銷售業績。 以納入利潤計算! 事實上，單靠您的 ISO 銷售所取得的銷售業績就足夠讓您有資格獲得第一筆收入!
這是 e科士威 其中一項最令人振奮的特點。 它能讓您以快捷的途徑賺取收入，還能為您營銷網絡組織中的所有分支店帶來激增利潤，因為，只要您營銷網絡中的新業主完成一項 ISO 購買，就能讓您分享這額外銷售業績。

9. 可調整業績

新加入分支業績可以到第二個月初調整，以賺取最高利益。

10.全球計算業績

業主可獲得來自全球組織的利益，而不一定需要親自前往拓展，收入以國際最通用貨幣美金計算，降低區域的不確定風險。
e科士威不像有些公司，其進入某個國家只在該國家區域運營，當你有國外朋友想要運作時都不能加入你的組織，而e科士威是沒有任何限制的。

11.事業規劃可大可小

可以選擇購買50ev成為一個最小代理，或購買100ev成為小代理，也可以購買250ev獲得中代理，或者購買500ev成為大代理，讓業績發揮加乘效果，讓有不同事業規劃的人皆可參與。

12. 沒有陷阱

科士威獎金制度共3個表，4種獎金，簡單明瞭、不複雜，沒有隱藏任何陷阱。所有獎金都可以手工計算得出。

另外，沒有哪一家直銷公司的獎金制度能夠同時具備不脫離，不封頂，不限代數（缺一不可），只有科士威可以做得到，這也是科士威獎金制度最突出的優勢。